Avaliação Psicológica

Pessoal!
Li esse fim de semana no jornal Entrelinhas do CRP/Rio Grande do Sul que 2011 foi definido como o ano da Avaliação Psicológica.
Pois bem, gostaria de colocar em discussão alguns aspectos desse tema. Para iniciar, quero propor comentários acerca da avaliação psicológica em processos de seletivos. Existe ainda uma grande polêmica sobre esse assunto, visto que algumas empresas já seguem um procedimento bem rígido e cauteloso quando selecionam novos colaboradores para fazer parte de sua equipe. Nestes lugares a avaliação psicológica é UMA DAS etapas (consistente e fundamental) para que se escolha uma pessoa adequada a cultura e ao perfil buscado. Entretanto, sabemos que na maioria dos locais seguimos um método, digamos assim, rudimentar, em que são aplicados testes no mesmo dia em que se faz a entrevista coletiva e a análise do currículo. Tudo bem que, para alguns cargos de nível operacional não precisa-se de tanto investimento. Certo, mas e para níveis estratégicos da empresa? Como essa etapa da avaliação está sendo feita? Ela é valorizada? O que tem se usado como recursos técnicos (testes psicológicos) diante da complexidade do perfil buscado? Os testes aprovados pelo CFP são suficientes para avaliarmos os aspectos comportamentais que o cargo exige? Sabemos, é claro, que não temos como nos basear somente nestes resultados, mas sabemos também que são de extrema importância (desde que utilizados de forma correta) para conseguirmos apresentar ao gestor (ou àquele que solicitou o processo) o perfil dos candidatos avaliados...
Comentem!!! Relatem suas experiências e dúvidas....!!!